Om TUS konceptet

Derfor holder vi TUS

TUS er en samtale, hvor teamets udvikling og samarbejde er i centrum, til forskel fra PUS, hvor der er fokus på individet.

Derfor har vi i samtalen: 

• Blik på kerneopgaven og en fælles forståelse af opgaver og ansvarsområder.
• Fokus på måden vi samarbejder på og hvordan vi i fællesskab bedst lykkes. 

Krav til TUS

• Gennemfører man en TUS, skal alle medarbejdere også tilbydes at deltage i en mini-PUS én gang årligt.
• En mini-PUS er en mindre omfangsrig samtale af kortere varighed end en almindelig PUS. Man taler om færre emner. 
• Hver medarbejder skal have en opdateret udviklingsplan, som indeholder individuelle aftaler om udvikling.
• Tidspunkt  for TUS og mini-PUS er valgfrit. Hvornår samtalerne holdes udmelder ledelsen på arbejdspladsen.
• Om man vælger at starte med TUS eller mini-PUS beslutter ledelsen. Det afhænger af, om man ønsker at starte med et fælles eller et individuelt fokus. 

Om TUS koncept 

• Materialet guider lederen før, under og efter TUS.
• Konceptet består af  seks samtalekort med spørgsmpål til inspiration.
• Layot og indhold lægger sig op ad PUS konceptet.

Hent koncept her