Bemærk at hvis du indtaster forkerte login-oplysninger mere end 3 gange bliver din bruger låst..
PUS - Personlig-Udviklings-Samtale
Derfor holder vi PUS
PUS er en samtale, hvor medarbejderens udvikling og det meningsfulde arbejde er i centrum. Derfor har vi i samtalen:
- Blik på at styrke potentialer, ressourcer og tilknytningen til arbejdspladsen.
- Fokus på det hele menneske, og tager afsæt i, at ønsker og behov ændrer sig, i takt med hvor man er i sit liv.
Krav til PUS
- Alle skal tilbydes at deltage i en PUS én gang årligt.
- Tidspunkt er valgfrit. Hvornår samtalen holdes udmelder ledelsen på den enkelte arbejdsplads.
- Alle skal have en udviklingsplan som indeholder aftaler om udvikling. Planen skal følges op / justeres hvert år.
- Når medarbejderen får seniordage (afhængig af overenskomst fra 58 – 62 år), skal lederen tage initiativ til at bringe seniorliv på banen i den årlige PUS. Medarbejderen kan ønske det tidligere.
To valgmuligheder
Den lokale ledelse vælger hvad der passer bedst:
- Hver medarbejder har en PUS eller
- Teamet har en TUS (Team-Udviklings-Samtale), + hver medarbejder har en mini-PUS (kortere varighed).
Brug for hjælp
Christina Smed Brogaard
cbro@fredensborg.dk
Mia Hegnslund
mihe@fredensborg.dk