Fleksibel lønpakke

• Du er konsulent og kan mærke, at du bliver motiveret af at arbejde med større, komplekse opgaver med behov for styring. Du har lyst til at udfordre din indre projektleder, selv om dette ikke umiddelbart er en del af dit karrierespor. Valg af en projektlederuddannelse kunne være en mulighed.
   
• Du vil være bedre til at forstå og kommunikere med dine omgivelser. Måske vil du på sigt bevæge dig fra et mere internt til et mere udadrettet job. Et NLP-kursus i kommunikation og coaching ville give dig et løft i den retning.
   
• Du er sekretær og vil gerne forberede dig til et job med mere internationalt indhold, selv om opgaverne ikke ligger lige om hjørnet. Sprogkurser kunne være et godt valg. Du kan derimod ikke vælge et kursus i finere fransk madlavning eller tai-chi. Her er jobrelevansen for uklar.

Vil du gøre brug af muligheden for at have uddannelse som fleksible lønpakke, skal du:

• Selv undersøge priser og øvrige vilkår for den valgte uddannelse.
• Afstemme med din nærmeste leder, at kurset er relevant og at den administrative praksis er godkendt af leder.
• Afstemme at det praktisk kan lade sig gøre med uddannelsestid i forhold til arbejdstid.

Der skal ske følgende trin i oprettelsen af aftalen:

• Dit arbejdssted lægger som udgangspunkt ud for uddannelsen
   
• Når faktura for uddannelse er betalt, kontaktes Mia Hegnslund mihe@fredensborg.dk og fleksibel lønpakke oprettes
   
• Du godkender aftalen via mail, som lægges på din personalesag
   
• Lønkonsulent opretter 12 måneders løntræk, som indsættes på afdelingens lønkonto

Bindingsperiode
Aftalen løber over 12 måneder eller mere. Der må ikke oprettes aftaler af kortere varighed jf. skattelovgivning. 

Generelt om ordningen
Stopper din ansættelse inden aftaleperioden udløber, aftales nærmere mellem aftalens parter.

Aftalen omkring nedgang i bruttoløn i forbindelse med uddannelse og kompetenceudvikling er tiltrådt af langt størstedelen af de forhandlingsberettigede organisationer.

Men FOA og SL har valgt at stå uden for aftalen.

Det betyder, at det ikke er muligt, at indgå aftaler omkring nedgang i bruttoløn i forbindelse med uddannelse og kompetenceudvikling for medarbejdere i disse overenskomstgrupper.